Jornada laboral de 37.5 horas: a qué trabajadores afectaría
Actualizado : 24.11.2023
Conforme evolucionamos en nuestra comprensión de la jornada laboral, se proponen ajustes para una transición hacia una mayor flexibilidad y bienestar para los trabajadores, lo que queda reflejado en la reciente sugerencia de implementar una jornada de 37.5 horas semanales en España.
Actualmente, la jornada completa en nuestro país está establecida en un máximo de 40 horas semanales, lo que representaría una disminución de 2.5 horas sin pérdida de ingresos. Esta propuesta de amplio alcance puede ser bien recibida por los trabajadores en términos de equilibrio entre vida laboral y personal, aunque también plantea dudas sobre cómo las empresas abordarán la redistribución de responsabilidades y mantendrán niveles óptimos de productividad.
En este artículo te explicamos a qué trabajadores afectaría la jornada laboral de 37.5 horas y su impacto en los negocios.
¿A cuántos trabajadores afectaría esta medida?
En una primera evaluación de las posibles consecuencias derivadas de la eventual aprobación de la reducción del límite máximo de la jornada laboral de 40 horas semanales a 37.5 horas, se estima que alrededor de 11 millones de trabajadores se beneficiarían automáticamente de una reducción en su tiempo de trabajo.
La medida no solo afectaría a la cantidad de horas que los empleados dedican a su trabajo, sino que también desencadenaría ajustes en la dinámica laboral y la organización empresarial, generando un debate en torno a la adaptabilidad y la eficiencia en el entorno laboral actual.
El impacto en diferentes sectores
Explorando los efectos de una posible reducción de la jornada laboral, nos adentramos en el análisis de su impacto en distintos sectores.
Profesionales del mundo corporativo
La reducción de la jornada laboral podría ser una opción para profesionales que trabajan en entornos corporativos, especialmente en roles gerenciales y administrativos. Estos perfiles podrían experimentar una mejora en el equilibrio entre vida laboral y personal, fomentando la productividad y el bienestar.
Sectores creativos y tecnológicos
Los trabajadores en sectores creativos y tecnológicos también podrían beneficiarse de una jornada más corta. Un enfoque más eficiente y concentrado puede promover la creatividad y la calidad en proyectos donde el rendimiento mental es crucial.
Personal de servicios y salud
Para sectores como el de servicios y salud, donde la atención constante es esencial, la implementación de una jornada de 37.5 horas podría presentar desafíos en términos de continuidad del servicio. Estos profesionales podrían requerir ajustes para garantizar una atención ininterrumpida.
Trabajadores independientes
Los trabajadores autónomos podrían encontrar ventajas en una jornada laboral más corta. Esto podría proporcionarles un mejor equilibrio entre trabajo y vida, lo que es fundamental para quienes gestionan sus propios horarios y responsabilidades.
Consecuencias económicas de la reducción de la jornada
Una de las consideraciones, al abordar la implementación de una jornada laboral de 37.5 horas, igual que ocurre con la semana laboral de 4 días, es el impacto económico directo en las empresas. Y es que la propuesta de una rebaja proporcional para todos los empleados, sin afectar a los salarios, conlleva consecuencias financieras para los empleadores.
Esta medida se traduciría, en la práctica, en un aumento de los costes laborales, estimado en un 6,25%, lo que plantea desafíos financieros, especialmente para las pequeñas y medianas empresas que operan con márgenes ajustados. Esta medida, indican fuentes de gobierno, podría aplicarse de forma progresiva, reduciéndose a 38,5 horas en 2024 para fijarse en 37,5 horas en 2025.